[채용비리 혐의 함영주 하나금융그룹 회장 2심 유죄를 환영하는 채용성차별철폐공동행동 논평] '관행'뒤에 숨지 말라, 채용성차별 '범죄' 책임 인정을 확대하라 지난 11월 23일, 채용비리 혐의로 기소된 함영주 하나금융그룹 회장에게 2심 재판부가 징역 6월, 집행유예 2년, 벌금 300만 원을 선고하였다. 2심 재판부는 함 회장이 지인 청탁으로 채용과정에 개입하였다는 업무방해 혐의와 신입 행원 채용에서 남녀고용평등법을 위반하였다는 혐의를 모두 인정했다. 2022년 3월, "남녀차별 채용은 하나은행의 10년 이상 지속된 관행"이라는 이유로 함 회장의 무죄를 선고한 1심을 뒤집는 판결이다. 채용성차별철폐공동행동은 채용성차별에 대한 사회적 책임을 환기시키는 이 같은 결정을 환영한다. 하나은행이 저지른 채용성차별은 지난 2018년 금융권 채용비리가 크게 이슈화되었을 때 그 전모가 드러난 바 있다. 2013년 상반기 하나은행 최종 합격자의 여남 비율은 1대 10.8, 하반기는 1대 5.5였다. 지원자의 여남 비율은 1대 1.3였으나, 전형이 진행될수록 여성 지원자의 수는 급격히 줄어들었다. 서류전형 커트라인을 여, 남별로 다르게 운영하였기 때문이다. 금융감독원은 하나은행이 차별 없이 커트라인을 운영하였을 때 여남 비율은 1:1에 근접하였을 것이며, 여성 합격자 수가 619명 증가하였을 것이라고 밝혔다. 최종 면접 합격권인 여성 2명을 조작으로 탈락시킨 후 남성 2명을 합격시킨 사례도 존재했다. 수사 결과 하나은행은 2013년부터 2016년까지 신입행원의 여남 비율을 1대4로 미리 정해두고 채용을 진행한 것으로 나타났다. 이외에 드러나지 않은 성차별채용이 얼마나 더 있었을지는 알 수 없는 일이다. 1심 판결에서 함영주 회장에게 내려진 무죄 판결 취지는 하나은행의 성차별채용이 10년 이상 지속된 관행이기 때문에 함 회장 개인의 책임이 아니라는 것이지, 채용성차별이 존재하지 않았다는 것이 아니다. 당시 하나은행 법인은 남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률 위반으로 벌금 700만 원을 선고받았다. 그러나 금융권 기업 법인에 고작 벌금 700만 원이 처벌일 수 있을까? 채용성차별이 분명히 존재했음을 사회적으로 확인하는 것에 불과한 것이다. 2018년의 금융권 채용성차별 실태 고발 이후 기업 처벌규정을 대폭 상향하겠다는 정책방향이 제시되었지만, 5년이 지났음에도 법 개정이 요원한 상황이다. 채용성차별은 분명히 해결하기 어려운 과제다. 그러나 해결해야만 하는 사회문제다. 성차별적 논리가 노동시장 진입 단계부터 작동하는 현실은 조직 내부의 차별이 얼마나 곪아 있을지 짐작케 한다. 채용성차별은 여러 성차별적 구조들이 맞물려 발생한 결과이자 이어지는 차별의 구조적 원인이다. 오로지 성별을 이유로 기회와 권리를 박탈당하고 꿈이 꺾인 수많은 여성들이 존재하는 현실이다. 의심으로만 남아 있던 차별이 실제로 명백히 드러났음에도, 이를 어떻게 철폐해 나갈지에 대해 우리 사회와 정부는 아직 제대로 답을 내놓지 못하고 있다. 어쩌면 너무 오랫동안 깊이 뿌리박혀 있던 ‘관행’이기 때문에 어쩔 수 없다는 핑계에 묻어가고 싶은지도 모른다. 채용성차별의 근절을 위해서는 이미 드러난 성차별에 대해 제대로 책임을 묻는 것이 반드시 필요하다. 이번 2심 결정은 하나금융그룹의 최종 결정권자인 회장에게 채용성차별 범죄의 책임을 물었다는 점에서 의의를 가진다. 법원이 '관행'이라는 이유로 개인의 책임을 무화시켜 무죄를 선고하였던 전적이 있기에 더 그렇다. 채용성차별은 한국 사회의 오랜 병폐가 누적되어 발생한 문제라는 부분에서 '관행'이 맞다. 그러나 '원래 그래 왔다'는 변명이 더 이상 책임을 숨기고 회피하는 방패가 되어서는 안 될 것이다. 한국 사회에 경종을 울리는 결정으로서 2심 판결이 최종심까지 이어지기를 기대한다. 또한 앞으로 채용성차별 ‘범죄’에 대한 결정권자의 형사 책임을 더욱 폭넓게 인정하는 계기가 되기를 바란다. 사회문제를 해결할 책임이 있는 정부가 채용성차별 철폐를 위해 적극적으로 행동하기를 강력히 촉구한다. 채용성차별 기업 처벌을 강화하는 법적 기반을 제대로 갖추고, 채용단계별 성비공개와 같은 제도적 채용성차별 근절 대책을 구체적으로 마련하길 바란다. 채용성차별철폐공동행동은 채용성차별이 근절될 그날까지 감시와 행동을 멈추지 않을 것이다. 2023.11.28 채용성차별철폐공동행동

[기획연재] "고용평등상담실을 지켜주세요" _어느 피해자가 보낸 편지 본 연재는 전국 고용평등상담실 네트워크가 공동 기획, 집필합니다. 이 글을 쓴 이정화 활동가는 부산여성회 소속입니다. “그 억울해 말문이 막히는 심정을 누가 알아줄까요. 고용노동부의 조사관님은 아니었습니다. 그분은 객관적이어야 할 자신의 직무 때문인지 억울한 마음을 알아주려 하지 않았습니다. 왜 그렇게 행동했는지. 왜 더 용감하지 못했는지. 왜 더 현명하지 못했는지 물었습니다. 그런 질문이 업무에 필요한 것이겠지요. 사적인 감정이 없다고 해도 그런 질문이 저에게는 스스로를 책망하는 말로 메아리칩니다” “그때 그랬어야 했는데, 그때 그렇게 하지 말아야 했는데, 하는 말을 저도 모르게 하다 보면 당한 사람 스스로가 문제인 듯 느껴지게 합니다. 자신을 상처 냅니다. 그게 피해자들이 망가지는 이유입니다. 억울하고 분하지만, 시간이 지나가기만 바라는 사람들이 눈물만 흘리는 이유입니다” “만약, 선생님이 계시지 않았다면 그 억울함 속에 제가 버틸 수 있었을지 모르겠습니다. 제 처지를 이해하면 큰일이라도 나는 것처럼 말하는 조사관과 다르게 선생님은 저의 처지를 이해해 주셨지요. 같이 고민해 주셨습니다. 완벽한 지침이나 대응법이 있을 수도 없겠지만, 그런 것이 문제가 아니라 같이 고민해 주신다는 것. 그것이 저에게 가장 큰 위로와 힘이 되었습니다. 내가 말할 수 있는 사람이 있구나. 나의 말을 들어주고 같은 자리에 서주고 같이 고민해 주는 사람이 있다는 것이 제 숨통을 열어줍니다” “조사관과의 조사인지 심문인지 모를 시간을 치르고 나와 선생님께 연락드렸습니다. 그 질문들이 얼마나 상처가 되는지 이해해 주시는 분은 선생님뿐이었습니다” 수습 기간 중 사업주로부터 직장 내 성희롱 피해를 당했다. 직장 내 성희롱 피해를 벗어나기 위해 사업장을 나온 것에 대해 사업주는 회사에 손해를 끼쳤다며 손해배상을 묻겠다고 했다. 그녀는 직장 내 성희롱 피해도 억울한데, 손해배상을 묻겠다고 하는 가해자의 협박에 어떻게 대응해야 할지 몰라 도움을 구하기 위해 부산여성회 고용평등상담실을 찾았다. 수많은 전화와 문자, 메일을 주고받으며 그녀와 소통했다. 날짜별로 상세히 기록을 했고, 가해자와의 메신저 대화내용, 통화내용, 주변인들과의 대화 내용. 동료직원들의 진술서 등 조금이라도 입증자료가 될 만한 것은 모두 정리했다. 가해자의 2차 가해는 계속되었다. 그녀의 불안 또한 점점 커졌다. 권리구제도 중요했지만, 그녀의 마음을 안정시키는 것 또한 중요했다. 그녀의 거주지 인근의 고용평등상담실과 연계해 무료심리 상담을 진행해 그녀가 힘을 가질 수 있도록 도왔다. 가해자가 보낸 내용증명에 대해 법률전문가의 무료법률자문을 통해 어떻게 대응해야 할지 검토했다. 상담실의 의견서를 작성해 노동청에 보내기도 했다. 노동청 진정 이후 조사과정에서 근로감독관에 의한 2차 가해가 있었지만, 자신의 사건 결과에 불이익한 결과로 돌아올까 걱정되어 소리 낼 수 없었던 그녀의 마음에 공감하고 위로해 줄 수 있는 것 또한 상담실 뿐이었다. ✔️피해자의 편지가 실린 기사 전문 바로가기가 프로필링크, 스토리에서 연결됩니다 #고용평등상담실 #여성노동상담 #고용노동부 #성차별 #성희롱 #모부성권 #성평등 #조직문화 #고용평등상담실은_여성노동자의_마지막_안전망이다 #고용평등상담실_확대하라 #고용평등상담실_국회가_지켜라

💌 서울여성노동자회는 온전한 정신으로 버티긴 힘든 극한의 상황에도 저를 붙들어 주고 이끌었던 곳입니다. 사회적 원망 가득한 채로, 분노가 가득한 채로만 살지 않게, 아직 사회에 희망이 있다는, 정말 희망을 품고 다시 살고 싶은 의지와 행동을 실행으로 옮길 수 있게 해준 인생병원이자 일상 사회 재활-복귀, 회복 센터인 이 곳이 계속 앞으로도 있을 수 있게 해주세요. 나는 그녀의 글을 몇 번을 읽고 또 읽었다. 다시 생각하고 싶지 않은 기억을 떠올리게 한 미안함과 상담실을 '사회재활센터'라고 말해 준 고마움이 교차했다. 그녀가 상담받기 위해서, 서울여성노동자회 고용평등상담실을 오기까지 얼마나 힘들었는지 새삼 느낄 수 있었다. ✔️ 우리에게는 고용평등상담실이 필요하다 이제 민간 고용평등상담실이 폐지가 되면 또 다른 그녀들은 어떻게 해야 할까? 30분 상담받기 위해 어디에 있는지도 모를 전국에 8개 지청 중 한 곳을 방문해야 하고, AI가 답변해 주는 것 같은 기계적 상담을 받아야 하는 것인가? 연차 사용도 자유롭지 않은 작은 기업의 피해자를 지청이 밤늦게까지 기다려 상담을 해 줄까? 공공기관 종사자라면 행정기관인 지청에 피해사실을 쉽게 털어놓을 수 있을까? 지청에서 상담하는 사람이 진정, 고소, 재판 등에 동행하며 긴장한 피해자의 마음을 안정시키고 지지해 줄 수 있을까? 고용노동부는 24년간 운영해 온 민간 고용평등상담실을 한마디 상의도 없이 폐지하겠다고 한다. 피해자 권리구제 방안도 없고, 제대로 된 정책방안도 없는 졸속 행정이다. 단지 민간에 고용평등상담실을 주지 않겠다는 의지만 있다. 힘없는 여성노동자는 이제 어디로 갈 것인가? 사회적 약자를 대책 없이 내팽개치는 졸속행정을 당장 멈춰라! [기획연재] "고용평등상담실을 지켜주세요" _어느 피해자가 보낸 편지 본 연재는 전국 고용평등상담실 네트워크가 공동 기획, 집필합니다. 이 글을 쓴 신상아 활동가는 서울여성노동자회 소속입니다. ✔️피해자의 편지가 실린 기사 전문 바로가기가 프로필링크, 스토리에서 연결됩니다 #고용평등상담실 #여성노동상담 #고용노동부 #성차별 #성희롱 #모부성권 #성평등 #조직문화 #고용평등상담실은_여성노동자의_마지막_안전망이다 #고용평등상담실_확대하라 #고용평등상담실_국회가_지켜라

윤석열 정부의 2024년 성평등 예산 삭감에 분노한 여성들이 국회의 책임과 역할을 촉구하기 위해 모였다. 11월21일 오전, 일반 시민과 여성단체 활동가 및 회원들은 마포구 광흥창역에서 국회까지 대형 피켓을 들고 행진해 국회의사당으로 향했다. 👊🏻 '여성의 존재를 지우지 마라!' 👊🏻 '약자 보호 못하는 권력, 자격 없다!' 👊🏻 '피해자 직접 지원 예산 감축이 웬 말이냐!' 👊🏻 '성평등 예산 삭감이 아니라 증액하라!' 👊🏻 '고용평등상담실을 존치하라! 👊🏻 '민간 고평상담실 폐지 = 여성노동권 포기 선언!' 👊🏻 '국회라도 성평등을 살려내라!' 👊🏻 '성평등 후퇴 자초하는 정부는 필요 없다!' 온통 검은 색상으로 맞춰 입은 여성들이 든 100개의 피켓에는 100마디의 분노, 절망, 질책, 절규가 담겼다. 준비된 100개의 대형피켓보다 참여자가 훨씬 많아 작은 손피켓을 들고 뒤따르기도 했다. 더불어민주당, 정의당, 기본소득당 등 국회의원들도 기자회견에 참여해 성평등 예산을 되살리겠다고 약속했다. "김현숙 여성가족부 장관은 성평등 예산을 쑥대밭으로 만들어 놓고도, 예산은 줄지만 피해자 보호는 강화된다'는 궤변만 늘어놨다. 하지만 국민은 안다. 예산은 거짓말을 하지 않는다. 성평등 예산을 대폭 삭감해 놓고 약자 복지, 피해자 보호 강화, 저출생 극복을 하는 예산이라고 이야기하는 것은 어불성설임을 우리 모두가 안다" " 윤석열 정부가 삭제한 것은 성폭력 피해자와 여성노동자의 존엄이다. 윤석열 정부가 삭제한 건 성평등 사회를 갈망하는 국민의 절박한 목소리이다" " 퇴행을 반복하는 윤석열 정부에 맞서서 국회가 단호하게 앞으로 나아가야 한다. 이 정부가 파괴한 성평등 예산을 되살려야 한다" - 기본소득당 용혜인 의원 " 여전히 여성은 가정·일터·거리에서 혐오와 차별, 폭력을 경험하고 있다. 탁상공론으로 만든 예산을 원점에서 재검토하고 현장과 소통하며 혼란, 불안, 갈등을 민주적인 숙의, 토론, 소통으로 해결해야 한다" - 더불어민주당 허숙정 의원 오늘 우리는 추위 속에 1시간을 걸으며 외치고, 다시 1시간을 서서 외쳤다. 🔥 여성 폭력 피해자의 일상 회복과 사회적 안전의 기반이 되는 젠더폭력 관련 예산 삭감에 반대한다!! 정부가 피해자 지원을 수치에 기반한 실적 평가로 바라보는 것은 옳지 않다. 여성들은 정부가 삭제하고 파괴하는 대로 성평등 시스템이 무너지는 걸 두고 보지 않을 것이다. 아직 기회는 있다. 정부의 예산안은 아직 입법기관인 국회를 통과하지 못했다. 🔥 국회가 나서야 한다. 2024년 정부 예산안을 국회가 폐기하라!! 현장의 목소리를 듣고, 정책과 법에 반영하여 예산을 편성해야 한다. '여성 폭력 방지 예산' '피해자 지원 예산' '여성노동자의 마지막 보루 민간 고용평등상담실 예산' 등을 반드시 지켜내야 한다. 지금이라도 우리 사회 성평등 시스템과 제도가 사라지는 것을 막아야 한다. 🔥 성평등 관점 없는 2024년 정부 예산안, 국회가 폐기하라!

🔥정부가 삭제하고 파괴한 성평등, 국회가 살려야 한다!! 기자회견 생중계 진행되고 있습니다 🔥생중계 링크는 프로필과 스토리에 걸어두겠습니다. 🔥유튜브 생중계 url https://youtube.com/live/1bYH20rCOBM?feature=share

지난 9월, 서울여성노동자회는 고용노동부의 2024년도 예산안을 보고 경악했습니다. 예산에 ’고용평등상담실‘ 운영비가 빠진 걸 확인했기 때문입니다. 2000년부터 무려 24년간 민관 협력으로 운영해 온 고용평등상담실을 폐지하겠다는, 이 황당한 결정을 내리는 과정에서 고용노동부는 운영 단체들과 단 한 차례의 소통도 하지 않았습니다. 더군다나 고용노동부는 ‘오직 고용평등상담실 폐지만 결정했을 뿐 아무런 대책도, 대안도 없는 상태’입니다. 8개 지방노동청에 상담창구를 열겠다는 것 외에 ‘상담 인력 채용 기준, 채용 시기, 상담 매뉴얼, 프로세스’ 어느 것 하나 생각해둔 것이 없는 상태입니다. 여성노동자의 ’뒤통수를 제대로 후려치는‘ 노동부에 분노가 일었지만, 마음껏 분노할 시간조차 없었습니다. 전국 19개소 고용평등상담실네트워크는 긴급히 회의를 구성해 ’여성노동자의 마지막 보루로 역할해 온 고용평등상담실‘ 폐지 저지 행동에 돌입했습니다. 노동부 규탄 기자회견, 국회 앞 1인 시위, 고평실 폐지 반대 피켓 시위, 기사 보도를 통한 여론화, 국회의원 면담 등 다각도로 대응을 펼치고 있습니다. 특히 ’여성노동 분야 전문가들과 현장의 목소리를 통해 고용평등상담실의 성과와 필요성을 정리하고, 왜 민간 주도로 고용평등상담실을 운영해야 하는지, 더 확대해야 하는지, 우리 사회 고용평등을 위해서는 민관이 어떤 방향으로 협력해야 하는지‘를 제대로 짚고 알려야 할 필요가 제기되었습니다. 그간 활동가들은 여성노동자 곁에서 묵묵히 저마다의 할 일을 하느라 고용평등상담실을 제대로 알리지도 못 했기 때문입니다. 고용평등상담실에 관심 가져주시기를 부탁드립니다. 우리 사회의 고용평등을 위해 성평등 인식 확산을 위해 24년간 최전선에서 뛰어온 고용평등상담실, 반드시 지켜내겠습니다. #성평등예산삭감반대 #예산결산위원회 #고용평등상담실_폐지_국회에서_막아주십시오! #고용평등상담실_국회가_지켜라 #서삼석 #강훈식 #기동민 #김경만 #김병욱 #도종환 #민형배 #신동근 #양경숙 #유기홍 #위성곤 #이소영 #이수진비례 #조승래 #조응천 #진성준 #허영 #장혜영

🔥모입시다!🔥모여주세요!! [성평등 예산 삭감을 반대하는 퍼포먼스 행진&기자회견] "정부가 삭제하고 파괴한 성평등, 국회가 살려야 한다!" ▶️날짜: 23. 11. 21. 화 ▶️시간: 오전 10:00 ▶️집결 장소: 광흥창역 6번 출구 ▶️드레스 코드: 검정 ▶️프로그램: 100명이 모여 '성평등 예산 삭감 반대'가 적힌 피켓을 들고 행진, 이후 국회 내 기자회견 ▶️성명서 연명, 퍼포먼스 행진, 기자회견 함께하기: 홍보물 두 번째 페이지 큐알코드 또는 인스타그램 리틀리 https://forms.gle/VHCEpvEAQxauX3yt7 * 수어통역이 함께 진행됩니다. 주최: 성평등 예산 삭감에 반대하는 개인 및 시민단체 #성평등예산삭감반대 #예산결산위원회 #고용평등상담실_폐지_국회에서_막아주십시오! #고용평등상담실_국회가_지켜라 #서삼석 #강훈식 #기동민 #김경만 #김병욱 #도종환 #민형배 #신동근 #양경숙 #유기홍 #위성곤 #이소영 #이수진비례 #조승래 #조응천 #진성준 #허영 #장혜영

[인터뷰] “노동청 진정 진술서 작성 등 도우려면 충분한 상담시간 필요, 상담창구 늘려 접근성 높여야” 참여와혁신 11월호에 실린 서울여노 최수영 고용평등상담실장 인터뷰입니다. 고용노동부가 2024년부터 19개소 민간 고용평등상담실을 폐지하고, 단 8개 지청에 상담창구를 운영하겠다고 예산안을 마련한 것에 대해 우려되는 지점을 다방면으로 지적하였습니다. #예산결산위원회 #고용평등상담실_폐지_국회에서_막아주십시오! #고용평등상담실_국회가_지켜라 #서삼석 #강훈식 #기동민 #김경만 #김병욱 #도종환 #민형배 #신동근 #양경숙 #유기홍 #위성곤 #이소영 #이수진비례 #조승래 #조응천 #진성준 #허영 #장혜영

🐈💜 누룽지 가족 찾아요! 올치즈 코트에 왕발, 뽕주둥이😭 털이 유난히 보드라운 캣초딩 누룽지를 소개합니다. 사람을 좋아하고, 사람과 눈빛, 온기를 나눌 줄 아는 다정한 고양이 ‘누룽지’ 가 가족을 찾고 있어요💜 누룽지는 지난 8월25일 서울여노 지하 가림막에서 구조됐고요, 5개월가량 된 수컷입니다. 뒷다리 마비 상태로 구조돼 걷지는 못 하지만,다른 곳은 모두 건강해서 장난감 놀이도 활발히 합니다! 최근 중성화 수술도 씩씩하게 받았어요 누룽지는 현재 @animals_coop 우리동생동물병원에서 병원 분들의 보살핌 속에 지내고 있지만, 깨발랄하게 지내야 캣초딩 누룽지가 입원장에서 지내는 게 안타까워요. 만져주면 골골골 온몸으로 행복함을 표현하는 누룽지가 외롭지 않게 해주고 싶어요. 만나러 병원에 갈 때마다 온몸으로 반겨주는 이 작은 고양이에게 꼭 가족을 찾아주고 싶어요 누룽지는 사람 손길을 정말 정말 좋아해요. 쓰다듬어주면 골골송을 아주 크게 내고 손길에 온몸을 맡깁니다. 사람과 눈맞춤도 좋아하는, 다정한 성격의 고양이에요. 다리는 좀 불편하지만 활력이 넘쳐 스크래처도 야무지게 긁습니다. 올치즈 코트에 도톰한 앞발을 모으고 앉아 있는 모습이 정말 사랑스러운 고양이입니다. 누룽지에게 품을 내어주실 분이 어딘가에 계실까요? 🟠 문의처 서울여성노동자회 여름 활동가 010-4354-1615 우리동생 사무국 02-335-3333 (내선3-4번) 010-2455-7588 (사무국 협동폰) #고양이입양홍보 #길냥이구조 #사지마세요입양하세요 #가족을기다립니다 #누룽지 #기적을_선물해주세요

[공동논평] 정부는 장시간 노동을 향한 비열한 욕망을 접어라! 정부가 ‘주 69시간(주 6일 근무 기준)’ 논란 뒤 8개월 만에 지난 13일, “주 52시간제의 틀을 유지하되 특정 업종·직종의 연장근로를 유연화한다”는 정책 방향을 발표했다. 정부는 노동시간을 줄여가는 세계적 흐름에 역행하는 장시간 노동이라는 무리수를 던진 후 거세게 역풍을 맞았다. 이후 8개월 동안 웅크린 후 설문조사에 근거한 정책이라 주장하며 다시 들고 나왔다. 하지만 설문조사 결과는 정부의 방향과는 반대이다. 사업주 85.5%는 ‘최근 6개월간 현행 근로시간 규정으로 어려움을 겪은 적이 없다’고 답했다. 정책을 설계할 때 가장 위험한 것이 예외를 두는 것이다. 예외는 배제를 낳고 필연적으로 차별과 불평등을 야기한다. 시민들은 원치 않는다. 또한 이성희 고용부 차관은 “필요한 업종과 직종에 한해 노사가 원하는 경우 연장근로 관리에 선택권을 부여하는 제도 개선을 추진하겠다”고 밝혔다. ‘노사가 원하는 경우’라는 과정에 대한 합리적 합의는 현실적으로 불가능하다. 노사는 근본적으로 기울어진 운동장이다. 노동조합이 있더라도 사업주와 대등한 힘의 균형을 갖기 어렵다. 하물며 2021년 기준 한국의 노동조합 조직률은 14.2%에 불과하다. 이런 현실에서는 노사가 연장근로에 대한 합의를 대등한 위치에서 만들 수 없다. 사업주의 마음대로라고 보는 것이 정확하다. 12일 한국노동연구원의 노동 통계를 보면, 지난해 기준 한국에서 1주일 48시간 이상 일하는 장시간 노동자 비율은 17.5%였다. 그럼에도 불구하고 지난해 기준 OECD가 집계한 한국 노동자 1인당 연평균 근로시간은 1901시간으로, OECD 회원국 평균 1752시간보다 149시간이나 많다. 관련 통계가 있는 35개국 가운데 한국보다 연 근로시간이 긴 나라는 튀르키예·멕시코·콜롬비아·코스타리카 4개국뿐이다. 장시간 노동국가 대한민국은 노동시간 단축이 필요하다. 노동자는 삶의 시간이 필요하다. 이는 국가가 시민의 삶을 안전하고 평안하게 만드는 가장 좋은 방법이다. 장시간 노동은 여성노동자에게 특히 더 불리하다. 장시간 노동으로 인해 나눌 수 없는 돌봄의 책임은 모두 여성노동자가 떠 맡게 된다. 장시간 노동을 감당하기 어려운 여성노동자들은 더 낮은 일자리로 이동할 수밖에 없다. 장시간 노동은 노동시장의 성차별을 유지, 존속시키는 기제로 작용한다. 정부는 장시간 노동을 향한 비열한 욕망을 버려라. 지금 우리 사회가 논의해야할 것은 노동시간을 어떻게 줄일 것인가이다. 그것이 정부가 지금 해야할 일이다. 2023. 11. 16 한국여성노동자회(경주여성노동자회 광주여성노동자회 대구여성노동자회 마산창원여성노동자회 부산여성회 부천여성노동자회 서울여성노동자회 수원여성노동자회 안산여성노동자회 인천여성노동자회 전북여성노동자회) 전국여성노동조합(전국여성노동조합 서울지부, 전국여성노동조합 인천지부, 전국여성노동조합 경기지부, 전국여성노동조합 대전충청지부, 전국여성노동조합 전북지부, 전국여성노동조합 광주전남지부, 전국여성노동조합 경남지부, 전국여성노동조합 대구지부, 전국여성노동조합 경북지부, 전국여성노동조합 울산지부, 전국여성노동조합 부산지부, 전국여성노동조합 고용노동부지부) #주69시간_노동제_반대_전국민_캠페인 #반노동정책 #반노동_반인권 #여성노동자 #고용노동부 #차별 #불평등 #OECD #장시간노동 #돌봄노동 #성차별 #비열한정부

💌 안산여성노동자회 고용평등상담실 내담자분께서 고용평등상담실 예산 전액 삭감으로 안한 폐지 소식을 전해 듣고 상담실 존치를 희망하는 마음으로 글을 보내 주셨습니다 ---------------------------------------------- 저는 대한민국의 평범한 직장인이었습니다. 이전 회사에서도 직장 내 성희롱으로 회사 내 핫라인으로 신고해서 잘 해결했던 적이 있어 ‘이번 회사도 그렇겠지’ 하는 마음으로 회사에 직장 내 성희롱 사실과 피해자가 저 혼자가아닌 여러 명이라는 사실까지 이야기를 했지만 회사에서는 이를 아무 일도 아닌 것 처럼 어떤 조치도 취하지 않았습니다. 결국 그로 인해 회사에 대한 믿음과 신뢰를 잃어 퇴사하게 되었고 퇴직하기 전 재직 중에 국민신문고에 직장 내 성희롱으로 신고를 하게 되었습니다. 퇴사하기 전 같은 피해를입은 동료들의 증언을 받아 진술서를 고용노동부에 제출하였습니다. 그럼에도 불구 하고 ‘증언은 증거가 안 된다’, ‘회사에서 조치를 취했다고 한다’고 하였습니다. 회사가 고용노동부 안산지청이 제출하라는 ‘익명의 설문조사’를 현재 회사를 다니고 있는 직원들에게 받지 않고, 관련 없는 사람들에게 받아서 제출한 사실을 동료로부터 전해 듣고, 근로감독관에게 이야기했지만, 억울한 피해자만 남기고 사건을 종결하려 하였습니다. 사건 종결 무렵, 제가 안산여성노동자회의 고용평등상담실을 알게 되어 상담을 받았습니다. ‘너무 억울하고 사건이 이렇게 아무런 조치도 없이 끝나는게 너무 억울하다’, ‘지금도 거기에선 가해자와 피해자가 같은 공간에서 일을 시켜 아직도 다니고 있는 피해자들이 고통을 호소한다’ 라고 이야기를 했습니다. 상담 선생님께서 정말 많은 자료와 의구점이 되는 부분을 찾아 고용노동부 안산지청에 이의를 제기하였고, 사건의 잘못된 점과 법을 위반한 점을 알아보고 조사가 다시 될 수 있도록 의견서를 보내고, 근로감독관과 전화통화를 하는 등 지원해 주셨습니다. 그로 인해 사건은 다시 재조사가 진행되었고, 가해자의 가해사실과 피해가 있었다는 사실, 아직도 피해자가 현장에 있다는 사실이 밝혀지고 증언이 사실로 인정이 되었습니다. 그제서야 회사도 잘못되었다는 점을 인정하고 문제를 바로잡으려고 하였고, 가해자와 피해자들이 같은 공간에 있지 않게 다른 공장으로 발령을 냈습니다. 만약 안산여성노동자회 고용평등상담실이 없었다면 저는 정말 억울하고 답답한 채로 일자리도 잃고 권리도 구제받지 못한 상태로 고통 받을 수 밖에 없었습니다. 제가 만일 안산여성노동자회 고용평등상담실에서 상담하지 않았더라면 저는 아무것도 하지 못한 채로 억울한 피해자로, 가해자는 ‘그런 적 없다’, 회사에서는 ‘조치를 다했다’고 말하기만 하면 쉽게 끝나는구나, 하는 방법만 알게 해 주고 사건이 종결될 뻔했습니다. 저에게 아니 피해자들에게는 정말 감사한 안산여성노동자회의 고용평등상담실이였습니다. 저뿐만 아니라 많은 여성노동자들이 이러한 식으로 억울하게 사건이 종결된 일도 참 많을 겁니다. 저도 안산여성노동자회 고용평등상담실이 무엇을 하는지 날 도와 줄 수 있는 곳인지 몰랐으니까요. 고용평등상담실이 피해자들에게 많이 알려져야한다고 생각합니다. 약자들을 위한 고용노동부여야 하는데, 이번 일로 약자들을 위한 고용노동부라는 생각이 들지 않았습니다. 상담실이 없어진다는 얘기를 들었습니다. 부디 고용평등상담실이 지속되어 고용노동부 진정으로도 도움을 받지 못했던 저와 같은 피해자들이 도움을 받을 수 있기를 바랍니다. #예산결산위원회 #고용평등상담실_폐지_국회에서_막아주십시오! #고용평등상담실_국회가_지켜라 #서삼석 #강훈식 #기동민 #김경만 #김병욱 #도종환 #민형배 #신동근 #양경숙 #유기홍 #위성곤 #이소영 #이수진비례 #조승래 #조응천 #진성준 #허영 #장혜영

10월13일~10월31일까지 '민간 고용평등상담실 폐지에 반대한다, 유지하고 확대하라'며 총 1만 732명의 여성이 연서명에 참여하였습니다 연서명에 참여한 대다수는 단지 서명에 그치지 않고 수없이 많은 의견들을 남겨주셨어요. 고용노동부뿐 아니라 한국의 입법, 사법, 행정기관 모두가 이 여성들의 절절한 목소리를 새겨 들어야 합니다! ✔️✔️여전히 지속되고 있는 성차별 노동환경에 대한 대처는 무엇으로 할 것인가? 20년간 정책을 이어온 것은 절실히 필요로하는 이들이 있기 때문이다. 누구를 위한 고용노동부입니까? 제발 힘 없는, 낮은 곳에 있는 사람들올 먼저 챙겨주세요 예산을 삭감할 때에는 그에 합당한 설득가능한 사유가 있어야 하는데, 그간의 고평상담실 운영성과를 보면 폐지해야 할 것이 아니라 오히려 예산을 확대해야 할 정도입니다. 또한 그에 대한 대안 역시 전혀 보이지 않고 있습니다. 고용노동부가 예산삭감을 할수있다고 생각한 것부터가 노동에서 여성이 받는 부당한대우를 확인시켜주고 있다. 고용평등상담실이 필요한 이유 입니다.노동에서 여성의 역활.무게.어려움에 대해 고민해야 하는 고용노동부의 역활은 언제 볼수있나요!!✔️✔️ 더 많은 메시지는 링크를 통해 확인할 수 있습니다 📌 1만인 선언 기자회견 _ 고용평등상담실 폐지에 분노한 10,732명 시민 "고용평등상담실을 존치하라!" https://bit.ly/3sAUNWL

📌 고용평등상담실 폐지 저지 국회토론회 유튜브 생중계 <다시보기> https://youtu.be/9jrVbpIiUC4 프로필 링크에서 바로 연결됩니다

“고평상담실에 가기 전 국가가 제공한다는 무료 법률상담은 인터넷 예약을 통한 30분 내외의 비전문가 상담이었고 최소 며칠에서 한 달 이상 기다려야 했다. 몸과 마음이 만신창이에 공황장애까지 있는 상태에서 오전 9시에서 오후 6시, 평일, 점심시간 제외, 주말·공휴일 제외, 담당자가 공석이나 출장, 연차휴가면 불가능해 계속 보류…. 그렇게 사회적 외면을 받아 처절하게 버려지고 포기를 강요당하는 상황에서 도움이 절실한 내가 미친 사람이 되어 그냥 포기하려 할 때 고용평등상담실은 달랐다. 병원 치료를 받고 늦게 도착해도 사무실 문을 열고 내가 오기까지 기다렸다. 두려움과 겁을 내며 법정에 서야 할 때도 나를 붙들어 법원에 동행해 주었다. 늦게까지 일하며 김밥 한 줄을 나눠주면서 뭐라도 먹어야 된다고 힘내야 한다며 나를 붙들어줬고 살아야 한다고 더욱 고삐를 잡아챘다.”(서울여성노동자회 고용평등상담실 자료) “억울해 말문이 막히는 심정을 누가 알아줄까? 고용노동부의 조사관은 아니었다. 왜 그렇게 행동했는지, 왜 더 용감하지 못했는지, 왜 더 현명하지 못했는지 물었다. (…) 조사인지 심문인지 모를 시간을 치르고 나와 고평실 선생님께 연락했다. 그 질문들이 얼마나 상처가 되는지 이해해 주는 분은 선생님뿐이었다. (…) 한쪽이 대단한 권력을 쥐고 있는 위압적인 현실 속에 선생님은 유일한 지지대였다. 세상 전체가 가해자의 편에 서서 ‘내 목을 조이고 짓누른다’ 느껴질 때 내게 달린 산소호흡기처럼 느껴졌다.(부산여성회 고평상담실 자료) #예산결산위원회 #서삼석 #강훈식 #기동민 #김경만 #김민철 #김병욱 #김수흥 #김승원 #김영호 #김회재 #도종환 #민형배 #박상혁 #박재호 #신동근 #양경숙 #유기홍 #위성곤 #이소영 #이수진비례 #이용우 #이원택 #이형석 #조승래 #조응천 #진성준 #허영 #홍기원 #장혜영

고용노동부가 현재 19개 민간 고용평등상담실을 없애고, 전국 8개 노동지청에서 직접 상담하겠다고 합니다. 더 책임성 있고 효과적인 약자보호 대책이라는데요??? 과연 그럴까요?? 아닙니다!! 영상에서 확인되듯 만일 이런 상황이 발생할 경우 여성노동자들의 상담은 사각지대에 놓이고 피해자들은 방치되는 무책임한 상황이 됩니다. 🧐 고용평등상담실을 민간이 운영해야 하는 이유, 영상으로 확인해주세요!! ✊ 24년간 여성노동자를 지켜온 고용평등상담실을 존치하라! 🙌 고용평등상담실 함께 지켜주세요! 민간 19개 고용평등상담실이 계속 여성노동자와 함께할 수 있도록 끝까지 관심 가져주시기를 부탁드립니다✊🏻🙆🏻‍♀️ #강훈식 국회의원 #이수진비례 국회의원 #고평상담실_폐지_국회에서_막아주십시요! #민주주의후퇴_국회가_막아라 #고용평등상담실_확대하라 #고용평등상담실_폐지_중단하라

"피해자의 이야기를 잘 들어주는 것만으로 피해자에게 심리적 안정을 줄 뿐 아니라 이야기하다 보면, 피해자는 캐치하지 못했던 사업장의 문제를 저희가 발견하게 되거든요? 그러다 보니 상담이 길어질 수밖에 없습니다"  "사업장도 직장 내 성희롱 사건을 어떻게 처리할지 종종 전화가 옵니다. 사내 고충심의위원회에 상담활동가가 참여하여 사건을 판단하기도 했고, 회사 고충처리 담당자가 고용평등상담실이 실시한 직장 내 성희롱 예방교육 강의에 참여하기도 했습니다"  "전화상담은 기본이 30분이고 그 이상도 흔합니다. 방문상담은 2시간 넘게 걸리기도 합니다. 재직 중인 피해자는 퇴근 후 시간에 만나야 하고, 진술서 작성이나 증거자료 취합, 자료검토를 하려면 피해자와 소통시간이 길게 필요합니다.  (노동부) 진정을 하게 되면 출석조사를 받게 되는데 이때도 고용평등상담실이 동행해서 심리적 지지를 합니다. 재판에도 동행하고요. 내용증명 발송, 의견서 작성, 탄원서 작성도 많이 하게 되는데 이런 경우 얼마나 시간이 걸리는지 측정하기 어렵습니다. 하지만 이런 것이 모두 상담 1건으로 카운팅됩니다. 기자회견을 조직하더라도 1건으로 처리돼죠“ "이런 사건의 피해자는 굉장히 강도 높은 심리적 고통을 호소하기 때문에 심리적 돌봄도 동시에 진행합니다"  "연대의 힘을 빌리기도 합니다. 사건 하나의 이슈화로 사회 변화를 촉발하는 효과도 있기 때문에 놓칠 수 없습니다. 연대 단위 구성, 기자회견, 1인 시위를 많이 하는데 상담사 1명이 할 수 없으니 단체가 다 붙어 총력을 기울입니다.  프리랜서 성희롱 건의 경우, 노동자성을 인정받지 못하니까 고용노동부 진정을 못해요. 고용평등상담실은 이걸 국가인권위원회에 진정해서 인용이 됐는데요, 행위자가 '시의원'이어서 사퇴 촉구 1인 시위, 규탄 기자회견 등으로 대응했고, 00시장이 사용자로서 적극적 피해조치, 보호조치, 재발방지 대책까지 마련하도록 인권위 권고를 이끌어냈습니다.  그런데 '관'인 노동부에서는 이런 것이 가능할까에 대해 의문이 있습니다“ "피해자의 입장보다는 가해자 측 입장을 대변하는 고용노동부의 말, 발언이 상당수  있습니다. 피해자를 심리적으로 되게 무력하게 하는 경우죠. 2차 피해로 이어집니다“ "고용평등상담실은 심리치유상담을 하기 전에 자살 충동을 막기 위해서 '위기서약서'를 받고 있습니다. 그만큼 힘든 사람들이기 때문에,,,  그런데 저런 말을 하는 건 있을 수 없는 일입니다. 피해자에게 책임을 돌리는, 절대 하지 않아야 할 말이죠. 이런 피해를 막기 위해서 고용평등상담실이 노동부 조사에 동행을 하기도 합니다“ #고용평등상담실은_여성노동자의_마지막_안전망이다 #고용평등상담실_확대하라 #고용평등상담실폐지_반드시_저지

윤석열 정부가 민간 고용평등상담실 폐지를 위해 움직이고 있다는 소식에 고용평등상담실 내담자께서 편지를 보내오셨습니다. 왜 민간 고용평등상담실이 유지되어야 하는지, 더 확대되어야만 하는지, 이 내담자 분의 편지가 명확히 말해주고 있습니다. 💌 부산여성회 상담활동가 이00 선생님께 찬 기운에 몸을 떨게 되는 요즈음입니다. 독한 감기가 유행한다는 이야기를 들었습니다. 선생님의 안부를 묻고 평안을 빌고 싶은데, 그런 인사가 어울리지 못하게 된 듯해 슬프네요. 떠밀리듯 바쁘게 흘러가는 생활 속에 시간이 속절없이 지났습니다. 따뜻한 차 한 잔을 앞에 두고 함께 해 주신 고마운 지난 고생을 같이 이야기하고 싶다는 마음만 섬처럼 오롯했습니다. 이제라도 마음을 표현하기 위해 몇 자 적어보려 합니다. 누군가 선생님의 귀함을 폄훼하고 누군가 우리의 시간을 이해하지 못한다 해도 이 고마움과 애틋함은 선생님께 닿았으면, 그래서 작은 위로라도 되었으면 좋겠습니다. 제가 항의하고 맞서려던 사람은 그 지역의 유지였습니다. 언제나 자신이 얼마나 대단한 사람인지 과시하고 법도 우습다는 듯 말했습니다. 자신의 권력이 얼마나 대단한지 마음만 먹으면 못할 것 없다는 것을 직원들에게 주입했습니다. 저는 스스로 인식도 못 한 채 그런 사람의 말을 받아들이고 있었습니다. 부당함에 맞서야겠다고 다짐하면서도 거대하고 징그러운 ’용’처럼 느껴지는 그 사람을 두려워했습니다. 왜 잘못한 사람은 당당하고 떳떳하게 큰소리치는 데 피해당한 사람이 마음 졸이며 눈치를 봐야 하는 지 답답했습니다. 그 억울해 말문이 막히는 심정을 누가 알아줄까요. 고용노동부의 조사관님은 아니었습니다. 그분은 객관적이어야 할 자신의 직무 때문인지, 억울한 마음을 알아주려 하지 않았습니다. 왜 그렇게 행동했는지. 왜 더 용감하지 못했는지. 왜 더 현명하지 못했는지 물었습니다. 그런 질문이 업무에 필요한 것이겠지요. 사적인 감정이 없다고 해도 그런 질문이 저에게는 스스로를 책망하는 말로 메아리칩니다. 그때 그랬어야 했는데, 그때 그렇게 하지 말아야 했는데, 하는 말을 저도 모르게 하다 보면 당한 사람 스스로가 문제인 듯 느껴지게 합니다. 자신을 상처 냅니다. 그게 피해자들이 망가지는 이유입니다. 억울하고 분하지만, 시간이 지나가기만 바라는 사람들이 눈물만 흘리는 이유입니다. 만약, 선생님이 계시지 않았다면 그 억울함 속에 제가 버틸 수 있었을지 모르겠습니다. 제 처지를 이해하면 큰일이라도 나는 것처럼 말하는 조사관과 다르게 선생님은 저의 처지를 이해해 주셨지요. 같이 고민해 주셨습니다. 완벽한 지침이나 대응법이 있을 수도 없겠지만, 그런 것이 문제가 아니라 같이 고민해 주신다는 것. 그것이 저에게 가장 큰 위로와 힘이 되었습니다. 내가 말할 수 있는 사람이 있구나. 나의 말을 들어주고 같은 자리에 서주고 같이 고민해 주는 사람이 있다는 것이 제 숨통을 열어줍니다. 조사관과의 조사인지, 심문인지 모를 시간을 치르고 나와 선생님께 연락드렸습니다. 그 질문들이 얼마나 상처가 되는지 이해해 주시는 분은 선생님뿐이었습니다. 어쩌면 조사관은 조사관의 일이 선생님은 선생님의 일이 다르게 주어진 것이었는지 모릅니다. 두 분 다 각자의 위치에서 각자의 일을 할 뿐이고 그러기 위해 서로가 필요한지 모릅니다. 하지만 한쪽이 대단한 권력을 쥐고 있는 위압적인 현실 속에 선생님은 유일한 지지대였습니다. 세상 전체가 가해자의 편에 서서 제 목을 조이고 짓 누른다 느껴질 때 제게 달린 산소 호흡기처럼 느껴졌습니다. 사건은 거제도에서 발생했습니다. 선생님을 뵙기 위해선 부산까지 가야 했습니다. 사건이 발생한 근처 지역에서 가장 가까운 상담센터가 부산이기 때문입니다. 이제 와 생각하면 얼마나 넓은 지역에서 얼마나 많은 사람이 선생님의 도움이 필요할지 짐작이 갑니다. 먼 길을 달려가서야 겨우 제 말을 들어주는 선생님을 만났으니 저는 당시 얼마나 많은 말을 하려고, 하고 싶어서 앉아 있었을까요. 선생님 앞에서 어느 만큼의 시간을 보냈는지 잘 모르겠습니다. 선생님은 제 말을 재촉하지 않으셨으니 말입니다. 충분히 말하게 하시고 모자람이 없는지 살폈습니다.

지난 10월31일 열린 토론회, 한국여성정책연구원 김난주 박사는 첫 번째 발제자로 나서 고용평등상담실 24년의 성과와 계속 유지되어야 할 필요성에 대해 주장하였습니다. 특히 정부가 고용상 분쟁의 예방 및 자율적 해결을 위해서 ’고용평등위원회‘, ’명예고용평등감독관‘과 더불어 ’고용평등상담실‘ 등을 설치하였는데, 이미 명예고용평등위원회가 폐지된 것, 각 지방청에 고용평등과 폐지, 고용정책관 폐지 등을 지적하며, 고용평등이라는 키워드로 일해온 유일한 곳인 ’고용평등상담실‘마저 폐지하려는 고용노동부의 행태는 여성노동자에게 마지막 남은 보루마저 빼앗는 것이라는 것을 짚었습니다. 또한, 고용평등상담실 이용 만족도 조사 결과를 자료로 제시하며 ’고평실 이용자의 조사만큼 기타사항에 응답률이 높았던 적도 없고, 심지어 주관식처럼 길게 작성해준 결과도 많았다‘는 것이 무엇을 뜻하는지 생각해봐야 한다고 했습니다. 이처럼 성심성의껏 조사에 참여해주신 분들은 고용평등상담실에 굉장히 높은 효용감을 느꼈다는 것인데, 노동부가 이용자들의 의견을 존중해야 마땅하며, 고용평등상담실을 폐지할 게 아니라 적극 홍보하고 확대해야 하는 게 아니냐고 하였습니다. 이와 더불어 이 조사에서 고용평등상담실을 어떻게 알게 되었느냐는 질문에 고용노동부 홍보자료라고 응답한 경우는 0 (ZERO)였으며, 더 빨리 고용평등상담실을 알지 못한 데 대한 아쉬움을 표한 응답도 많았다고 지적했습니다. 노동부가 24년간 최저임금에도 못 미치는 운영비를 고용평등상담실에 배분하면서 부족한 부분을 메우기는커녕, 정작 주무부처로서 노동부가 해야 할 협력은 제대로 한 게 없음을 확인할 수 있었습니다. (분노👿) 민간 고용평등상담실 폐지에 반대하는 여성들의 목소리를 영상에 담았습니다. #고용평등상담실은_여성노동자의_마지막_안전망이다 #고용노동부 #규탄한다 #고용평등상담실_확대하라 #고용평등상담실_폐지_중단하라 #예산결산위원회 #고용평등상담실_폐지_국회에서_막아주십시오! #고용평등상담실_국회가_지켜라 #서삼석 #강훈식 #기동민 #김경만 #김병욱 #도종환 #민형배 #신동근 #양경숙 #유기홍 #위성곤 #이소영 #이수진비례 #조승래 #조응천 #진성준 #허영 #장혜영

오늘(11월1일,수) 국회 정론관에서 ‘민간 고용평둥상담실 유지를 위한 1만인 선언 기자회견’을 열었습니다 2000년부터 시작한 고용평등상담실은 전국에 19개 기관이 운영하고 있습니다. 고용노동부는 2024년 민간 고용평등상담실에 지원했던 예산을 전액 삭감하고 8개 지청에서 직접 운영하겠다고 합니다. 그동안 고용노동부가 여성노동의 주요한 정책으로 발표했던 그 고용평등상담실을 폐지하겠다고 합니다. 고용평등상실은 2000년부터 2022년까지 23년동안 168천여 건을 상담했고 2022년에만 13,198건이었습니다. 고용노동부는 기존 12억에서 5억으로 예산을 줄이고 8개 지청에서 1790건 건의 상담을 하겠다고 합니다. 예산을 66% 삭감하고 상담은 14%만 하겠다는 것인데 어떻게 이런 계산으로 예산을 세울 수 있는지 도저히 이해가 되지 않습니다. 왜? 민간 고용평등상담실을 지속해야 할까요? 우리의 상담은 피해 여성노동자에 대한 밀착지원으로 여성노동자와 끝까지 함께했습니다. 사내 자율적인 해결을 통해 문제제기로 인한 불이익을 최소화 했고, 밀착상담으로 행정·사법기관을 통해 권리구제 가능성을 높였고, 고용노동부가 불인정 종결 처리된 사건을 포기하지 않고 결과를 바꾸어 냈으며, 연대의 힘으로 피해자 권리구제와 사업장과 사회변화를 이끌어 냈습니다. 또한 상담을 하면서 노동현장의 문제점을 포착하고 여성노동자를 위한 법·제도, 노동환경, 조직문화를 무수히 바꾸어 왔습니다. 고용노동부가 직접 상담할 때 어떤 문제가 있었을까요? 노동부의 성인지적 관점이 부족한 사건처리와 2차 피해가 이어지고 있음을 확인했고, ‘합의’와 ‘혐의없음’ 종결을 향한 노동부의 의지가 사건을 축소시켰고, 노동법의 사각지대에 있는 피해자 상담의 경우 '노동법을 적용받지 못한다'는 말만 들을 수 밖에 없었습니다. 이 문제에 대해 담당부서 책임자는 매뉴얼을 만들어 해결하겠다고 합니다. 과연 이것으로 다 해결이 될 수 있을까요? 이런 상황에서 제대로 상담이 이루어질 수 있을까 심히 걱정입니다. 피해는 고스란히 여성노동자들이 오롯이 떠안아야 합니다. 여성노동자의 최후의 보루가 무너지기 일보 직전입니다. 고용노동부는 고용평등상담실을 폐지하고 직접 상담을 하겠다는 계획을 지금, 당장 멈춰야 합니다. 24년 동안 상담을 통해 쌓아 온 전문성과 경험을 한 순간에 사라지게 해서는 결코 안됩니다. 올해로 24년째 상담활동가들과 기관이 헌신적으로 운영해왔던 고용평등상담실 존치는 그동안 상담을 받아 문제를 해결하고 자존감을 회복하며 노동을 이어가고 있는 여성노동자들의 요구입니다. 선언에 참여한 1만 7백여명이 넘는 시민들은 고용평등상담실 폐지를 반드시 막아야 한다며 연대와 지지의 힘을 보내주셨습니다. 이 자리에서 다시 한 번 다짐합니다. 고용평등상담실 페지를 꼭 막아 내겠습니다. 관심과 지지 부탁드립니다. #예산결산위원회 #고용평등상담실_폐지_국회에서_막아주십시오! #고용평등상담실_국회가_지켜라 #서삼석 #강훈식 #기동민 #김경만 #김병욱 #도종환 #민형배 #신동근 #양경숙 #유기홍 #위성곤 #이소영 #이수진비례 #조승래 #조응천 #진성준 #허영 #장혜영

10시부터 고용평등상담실 폐지 저지 국회토론회 생중계하고 있어요. 관심 가져주세요 한국여성민우회 유튜브 youtube.com/live/xVz3lfv1D… 🔥 (프로필 링크 바로가기 가능해요) 고평실이 여성노동자 곁에서 24년간 어떤 활동을 해왔는지, 왜 꼭 지켜내야 하는지 확인할 수 있습니다 🙂 #고용평등상담실_확대하라 #고용평등상담실_여성노동자_마지막_보루 #고용평등상담실폐지_반드시_저지 #예산결산위원회 #고용평등상담실_폐지_국회에서_막아주십시오! #고용평등상담실_국회가_지켜라 #서삼석 #강훈식 #기동민 #김경만 #김병욱 #도종환 #민형배 #신동근 #양경숙 #유기홍 #위성곤 #이소영 #이수진비례 #조승래 #조응천 #진성준 #허영 #장혜영

🔥10시부터 토론회 생방송 중계 시작합니다 @women_link 한국여성민우회 유튜브에서 시청 가능합니다 https://youtube.com/live/xVz3lfv1Dyo?feature=share 🔥프로필 링크 바로가기 걸어둘게요! 고용노동부 @moel.tomorrow 고용평등상담실 없애겠다는 헛소리 넣어둬!! 더 더 더 강화하라 !! ✊🏻