불안과 두려움이 아닌 일상을 쟁취하자! 여성혐오 딥페이크 우리가 뒤엎는다!

집회에 참여해 말하기를 이어간 모든 분들께 뜨거운 연대의 마음을 전해요. 우리의 이 걸음이 반드시 성평등 세상에 닿는다 믿습니다!!!

💢💢💢 텔레그램 딥페이크 성폭력 대응 긴급 집회 <불안과 두려움이 아닌 일상을 쟁취하자!> 오늘 저녁입니다. 많은 참여와 관심 부탁드립니다. ▶️일시 : 2024년 9월 6일(금) 오후 7시 ▶️장소 : 서울 종로 보신각(집회 후 행진 진행) ▶️개인참여 신청 : bit.ly/3yYizPM

텔레그램 딥페이크 성폭력 대응 긴급 집회 <불안과 두려움이 아닌 일상을 쟁취하자!> 텔레그램 딥페이크 성폭력, 우리가 바꾼다🔥🔥 이번주 금요일 저녁 7시에 보신각에서 만나요! ▶️일시 : 2024년 9월 6일(금) 오후 7시 ▶️장소 : 서울 종로 보신각(집회 후 행진 진행) ▶️개인참여 신청 : bit.ly/3yYizPM ▶️당일 온라인 중계 : 한국여성의전화 유튜브 채널 https://www.youtube.com/live/iER7xk6Ng7c?si=5sqa_r6m6DFLFC1s 텔레그램 딥페이크 성폭력에 분노하고💥 온라인 남성문화 해체를 촉구하고💥 반성폭력을 외치는💥 우리들의 존재를 내일 집회를 통해 드러내고자 합니다. 많은 참여 해주세요! 링크를 통해 개인 참여 신청을 받고 있고, 링크를 통해 남겨주신 텔레그램 딥페이크 성폭력과 관한 메시지는 당일 집회에서 다함께 공유할 예정입니다📣 ‼️당일 소나기 예보가 있습니다. 긴급 집회에 참여하시는 분들께서는 이를 참고해주세요‼️

육아기 근로시간 단축급여 주당 최초 10시간 단축분까지 통상임금 100% 지원범위 확대 2024년 7월 1일부터 육아기 근로시간 단축급여 지원금액이 주당 최초 5시간에서 10시간 단축분까지 통상임금의 100%로 확대되었습니다. (월 통상임금 상한액 200만원 하한액 50만원) 나머지 단축시간은 통상임금의 80% 지급 (상한액 150만원 하한액 50만원)

당신 회사의 취업규칙은 성평등한가요? 전국 평등의전화 2023년 직장 내 성희롱 상담사례 분석 결과 직장 내 성희롱 발생시 회사에 고충신고 한 경우가 가장 많습니다. 의외의 결과죠? 회사에 고충신고를 한 노동자는 왜 평등의전화에 상담을 했을까요? 회사 내 고충신고 시스템이 작동하지 않거나 취업규칙이 없는 경우도 있습니다. 최소한의 법이라도 제대로 지키는 취업규칙이 있고, 취업규칙에서 정하는 대로 시스템이 작동한다면 조금이나마 직장 내 성희롱 피해자가 회복하고 성평등한 조직문화를 만드는 데 초석이 되지 않을까요? 서울여성노동자회는 노동 법률 전문가님들과 함께 성평등한 취업규칙을 만들고 있습니다. 곧! 공개할게요!!😎 ‘성평등 취업규칙 만들기’ 사업은 한국여성재단이 지원합니다

[공동성명] 문제는 온라인 남성문화다, 우리가 뒤엎는다! _텔레그램 딥페이크 성폭력에 부쳐 가해용어로서의 ‘지인능욕’ 행태는 2016년 소라넷 사이트, 2017년 SNS의 한 종류인 텀블러, 2018년 트위터, 2019년 텔레그램 성착취 사건에서 포착돼 오던 문제이다. 그리고 2024년에도 우리는 ‘텔레그램’이라는 플랫폼을 공간으로 한, 기술의 발전에 힘입어 AI로 손쉽게 합성되는 ‘딥페이크’ 기술을 매개로 한 ‘지인능욕’이라는 젠더폭력의 실태를 보고 있다. 8월 19일, 피해자의 제보로 MBC의 단독 보도와 한겨레에서 ‘겹지인방’에 대한 기사가 나가고 난 후, 여러 언론을 통해 공개된 중-고등-대학교, 군인이라는 직업군, 가족 등으로 묶인 방의 제목들은 충격을 주고 있다. 피해가 대대적으로 드러나고서야 긴급히 대책을 마련하겠다고 하는 정부를 보면 짙은 기시감이 든다. 최근 정부가 마치 ‘새로운’ 대책처럼 제시하고 있는 것들은 기실 기존 대책의 반복이며, 으레 했었어야 하는 내용들 뿐이기 때문이다. 작금의 피해를 경험한 여성들, 불안에 떠는 여성들에게서 국가와 사회에 대한 기대를 얼마나 찾아볼 수 있는가? 2017년 디지털성범죄피해방지정부종합대책, 2019년 웹하드카르텔 방지 대책, 2020년 n번방 방지법 이후에도 왜 우리 사회는 이 사태를 막지 못했는가? 우리는 어디로 나아가야 하는가? 2022년, 윤석열 대통령은 구조적 성차별은 없다고 표명하며 여가부 폐지를 공약으로 걸고, 2023년에는 여성폭력 피해자 지원과 방지를 위한 예산을 대폭 삭감했다. 그런 대통령이 2024년 8월 27일 국무회의에서 딥페이크 영상물은 “익명의 보호막에 기대 기술을 악용하는 명백한 범죄행위”이며 “디지털성범죄를 뿌리 뽑아달라”고 역설했다. 그의 말은 조금만 맞고 심각하게 틀렸다. 디지털성폭력의 공모자들은 국가제도의 편협함과 방임에 기대어 대범하게 조직적으로 커져왔다. 근본적인 원인은 구조적 성차별이고 해결은 성평등이다. 윤 정부 정책 기조의 전면수정이 시급하다. 이번 사안에 여성가족부는 디지털성범죄피해자지원센터와 경찰청이 연계해 피해영상물 삭제지원을 하겠다고 설명했다. 허나 삭제지원의 안정화를 위한 성찰과 대책은 빠져있다. 성폭력처벌법 상 “성적 욕망 또는 수치심을 유발하는”이란 구성요건을 편협하게 해석하여 피해이미지에 가슴이나 성기 부위 노출이 없다는 이유로 피해자가 삭제지원에서 탈락되기도 한다. 스무 명도 안 되는 삭제지원자의 확충과 고용안정화도 시급하다. 그런데 여기에 여성가족부가 몰랐던 새로운 얘기는 무엇이 있던가? 방송통신심의위원회는 홈페이지에 “딥페이크 성적 허위영상물” 배너 하나 추가하면 될 일인가. 또한 텔레그램 등 해외 플랫폼과 ‘핫라인’ 개설은 방심위가 진작에 했어야 할 일이다. 가해자들이 얼마든지 우회 접속하는 해외사이트를 국내에서 “차단”만 하는 것이 진정한 피해구제인가. 나아가 방송통신심의위원회의 디지털성범죄, 명예훼손, 권리침해로 조각난 피해구제 창구에서 성적 노출이 없는, 신상정보 유포가 없는 온라인괴롭힘의 피해자는 어디에도 구제를 요청할 곳이 없다. 젠더폭력 관점에서의 피해구제가 시급하다. 심지어 온라인 플랫폼 규제에 책임이 있는 방송통신위원회는 현시국에 침묵하고 있다. 디지털성범죄피해자지원센터의 삭제지원, 방송통신심의위원회의 심의와 피해구제는 사후책일 뿐이다. 방송통신위원회는 플랫폼 사업자들과 자율규제 방안을 논의해온 자리들에서 디지털성범죄 생성과 유통 예방을 한번도 진지하게 고려한 적이 있었던가. 경찰은 또 어떠한가. 사이버성폭력수사팀을 중심으로 향후 7개월 간 불법합성 성범죄물 특별 집중단속을 선포했다. 한편 경찰이 집계한 허위영상물 범죄 관련 발생건수는 2023년 180건, 올해 7개월 간 297건이다. 새삼 의아할 정도로 낮은 수치이다. ‘텔레그램이라 잡기 어렵다,’ ‘탈퇴계정이라 잡기 어렵다,’ ‘우회IP라 잡기 어렵다,’ ‘가해자가 미성년자라서, 학생이라서 압수수색이 어렵다’ 등 피해자를 숱하게 좌절시키던 경찰의 태도가 떠오른다. 소수의 “주범”을 심판대에 세우는 것으로 만족했던 조각난 수사는 2019년 텔레그램 성착취 이후 지난 5년 간 폭력 범죄를 키워왔다. 다수의 공모관계자를, 플랫폼을, 연대책임자를 함께 물어 수색할 필요가 있다. (이어서)

고 김경숙 열사 추모제가 진행되고 있습니다 #45주기추모행사 2024년 8월 11일은 김경숙 열사의 45주기가 되는 날입니다. 1979년 국내 최대 가발공장인 YH무역이 여공들의 임금 수개월 치를 체불한 채 수십억원의 돈을 미국으로 빼돌리고 폐업을 했습니다. 일방적 폐업에 맞서 회사 정상화를 요구하던 여성노동자들은 박정희 정권의 폭력진압에 무자비하게 끌려나올 수밖에 없었습니다. 갓 스물의 김경숙열사는 폭력진압의 과정에서 국가폭력에 의해 세상을 달리 하셨습니다. 경찰은 김경숙 열사의 죽음을 자살로 발표했습니다. 이 사건은 국민들의 공분을 불러 일으켰고, 부마항쟁을 촉발했습니다. 역사는 박정희 정권 몰락의 기화점이라고 이 사건을 기록합니다. 20여년이 흐른 2008년이 되어서야 진실화해위원회에 의해서 겨우 국가폭력에 의한 타살이었음을 인정받았습니다. 초등학교 졸업 후 바로 취업전선에서 일해야 했던 김경숙 열사에게는 가르쳐야할 남동생과 생활비를 보내주어야하는 가족이 있었습니다. 김경숙열사는 야학에서 열심히 공부하며 YH노동조합에서 열렬히 활동했습니다. 그가 남긴 일기는 많은 이들에게 깊은 감동을 주었습니다. 노동자로서 세상을 바꿀 꿈을 꾸었던, 20세 가장으로서의 고민이 오롯이 담긴 이야기였기 때문입니다.

💎 교육 신청 일주일 남았습니다!! 💎 안녕하세요. 서울여성노동자회가 직장 내 성희롱 예방교육 강사 양성 과정을 진행합니다. 서울여노 37년간의 직장 내 성희롱 상담과 교육 노하우를 담았습니다. 본 과정을 수료(수료 기준 있음) 하신 분은 직장 내 성희롱 예방교육 강사로 활동할 수 있습니다. 신청하고자 하시는 분들은, 아래 링크를 클릭하시고 신청서와 개인정보활용동의서를 다운 받아 작성하시고 이메일로 보내주시기 바랍니다. 관심있는 분들의 많은 참여를 기다립니다🙆🏻‍♀️ https://campaign.do/qWRg (🎈스토리와 프로필에서 연결됩니다)

💎 교육 공지 💎 안녕하세요. 서울여성노동자회가 직장 내 성희롱 예방교육 강사 양성 과정을 진행합니다. 서울여노 37년간의 직장 내 성희롱 상담과 교육 노하우를 담았습니다. 본 과정을 수료(수료 기준 있음) 하신 분은 직장 내 성희롱 예방교육 강사로 활동할 수 있습니다. 신청하고자 하시는 분들은, 아래 링크를 클릭하시고 신청서와 개인정보활용동의서를 다운 받아 작성하시고 이메일로 보내주시기 바랍니다. 관심있는 분들의 많은 참여를 기다립니다🙆🏻‍♀️ https://campaign.do/qWRg (🎈스토리와 프로필에서 연결됩니다)

[환영논평] 다양한 가족형태 인정의 첫 시작을 환영한다. - 동성배우자 건강보험 피부양자 소송 상고 기각 판결을 환영하며 2024년 7월 18일, 대법원에서는 동성부부의 건강보험 피부양자 자격에 대해 인정하는 판결이 선고되었다. 건강보험공단이 사실혼 관계에 있는 자들의 피부양자 자격은 인정하면서 동성 동반자인 경우는 인정하지 않는 상황에 대해, 대법원은 이는 성적지향을 이유로 차별하는 행위임을 명확하게 밝히며 소송을 제기한 동성부부가 사실혼 관계에 있는 이들과 차이가 없다는 판결을 내렸다. 해당 판결이 유의미한 이유는, 한국의 모든 사회보장 제도는 이성애 중심의 가족제도를 기반으로 구성되어 있기 때문이다. 소위 이성애 정상가족 단위로 짜여진 제도 아래서 법적 가족의 인정을 획득하지 못한 이들은 거대한 사각지대에 놓이게 된다. 여성노동자회와 전국여성노동조합은 모든 사회보장제도가 가족단위가 아닌 개인 단위로 짜여져야 한다고 요구하고 있다. 건강보험이 개개인에게 부여되는 방식일 경우 국가가 가족에게 떠넘기는 1차적 책임을 되가져갈 수 있기 때문이다. 그동안 차별받고 배제당했던 다양한 가족들이 세상에 드러나고 인정받아가면 역설적으로 모든 국가제도는 가족이 아닌 개인 기반으로 재편될 수 있을 것이다. 이를 위해서는 현존하는 다양한 가족의 법적 인정이 필요하며 동성부부의 인정도 다양한 가족 중 하나의 형태이기에, 해당 판결은 매우 가치있고 당사자들이 겪어온 차별의 역사를 바꿔낼 수 있는 중요한 열쇠가 될 것이다. 여성노동자회와 전국여성노동조합은 다양한 가족형태가 인정되고, 권리로부터 배제되거나 소외되는 이들이 없는 세상, 성평등노동 세상을 실현하고자 한다. 대법원이 내린 판결은 이러한 세상을 앞당기는데에 일조하며 우리 사회는 성평등한 사회로 한 걸음 더 나아갔다. 한국의 사회보장제도에서 성적지향을 근거로 한 차별이 더는 일어나선 안 된다는 중요한 판결을 우리가 획득해낸 만큼 사회적인 과제도 남겨져 있다. 국회가, 정부가 제도적으로 다양한 형태의 가족을 인정할 수 있도록 응답하는 일이 남았다. 생활동반자법, 동성결혼과 같이 다양한 가족형태를 인정할 수 있는 법제도 마련이 필요하다. 지난 3년간 투쟁을 벌여온 동성부부를 비롯하여 수많은 동성부부들에게 진심으로 축하를 전하며, 앞으로 여성노동자회와 전국여성노동조합도 우리사회의 다양한 가족형태가 인정 될 수 있도록 함께하겠다. 2024. 07. 19 여성노동자회(서울여성노동자회, 인천여성노동자회, 부천여성노동자회, 안산여성노동자회, 수원여성노동자회, 전북여성노동자회, 광주여성노동자회, 대구여성노동자회, 경주여성노동자회, 마산창원여성노동자회, 부산여성회, 한국여성노동자회), 전국여성노동조합

[논평] 다양한 형태의 가족을 인정하는 평등한 사회로의 한 걸음을 환영한다 : 동성 배우자에게 건강보험 피부양자 자격을 인정한 대법원 전원합의체 판결에 부쳐 2024년 7월 18일, 대법원은 전원합의체 판결로 동성 배우자에게 건강보험 피부양자 자격을 인정하지 않은 건강보험공단의 행정처분이 평등원칙을 위반하여 위법한 처분이라고 본 원심판결을(서울고등법원 2022누32797 판결) 유지하였다. 사실혼 관계에 있는 이성 커플에게는 건강보험 피부양자 자격을 인정하면서, 마찬가지로 사실상의 부부공동생활을 하고 있는 동성 커플에게는 자격을 인정하지 않는 것은 성적 지향을 이유로 한 차별이라는 점을 다시 한 번 확인한 것이다. 이번 대법원 판결을 환영하고 지지한다. 대법원은 이 사건 판결에서 피고 건강보험공단은 공권력 행사 주체로서 국민의 권리를 보장하고 평등원칙을 지킬 의무를 엄격하게 부담한다고 하며, 기본적인 사회보장제도인 건강보험제도에서조차 동성 동반자에게 권리를 인정하지 않는 것은 성적지향을 이유로 한 차별행위이며, 그 기본권 침해의 정도도 중하다고 밝혔다. 법이 규정한 ‘정상가족’의 범주에 속하지 않는 다양한 형태의 가족과 생활공동체는 늘 우리 사회에 존재하고 있다. 법률상 혼인을 원하지 않거나 혼인을 하였지만 법적인 권리를 인정받지 못하는 이 사건 부부와 같은 사람들, 혼인 관계도 혈연 관계도 아니지만 생활공동체로서 가족이 된 사람들이 함께 살아가고 있다. 그 안에는 수많은 여성들의 삶도 포함되어 있다. 우리는 길고 격렬한 투쟁 끝에 호주제 폐지를 이끌어냈고, 한국 사회에서 가족을 조금 더 평등한 공동체로 바꾸었다. 여전히 전통적인 가부장제가 우리 사회 곳곳에 성차별적 영향력을 과시하고 있다. 이성애 중심의 ‘정상가족’에 대한 환상은 친족성폭력을 포함한 가정 내 폭력을 ‘비정상적인 것’으로 만들고, 피해자를 ‘이상한 존재’로 지목하기도 한다. 원가정에서 탈출한 피해자들은 스스로를 ‘가족’이 없는 사람처럼 느끼기도 하고, 자원이 불평등한 사회로 내몰린다. 또한 이성애 법률혼 중심의 ‘정상가족’만을 ‘가족’으로 인정하는 협소하고 차별적인 기존 법제도는 현실에 존재하는 수많은 다양한 공동체 구성원들의 실제 관계나 필요를 반영하지 못할 뿐만 아니라 이성애 중심의 ‘정상가족’ 범주에 포함되지 않는 수많은 구성원들을 사회의 각종 공적 권리와 사회안전망에서 배제시키며 이 결과 한국사회에 존재하는 사회문화적 차별이 더욱 공고해진다. 이런 현실에 눈 돌린 채, 정부와 정치권은 ’인구전략기획부‘ 신설을 논의하며 다양한 가족구성권 보장보다 전통적 결혼과 출산만을 강요하는 인구확장 정책을 시민들에게 강요하고 있다. 그러나 우리는 이성애 정상가족 중심주의가 더 이상 유효하지 않으며, 사회적 관계와 삶은 변화하고 있음을 알고 있다. 성평등한 세상을 위해 필요한 것은 “결혼과 출산”이 아니라 “다양한 가족”을 상상하고 실천하고 드러내는 것이다. 오늘 판결은 한국의 최고 법원인 대법원이 동성 관계에 있는 커플의 법적 지위에 대하여 인정한 최초의 판결이다. 다양한 형태의 가족을 인정하는 평등한 사회로 한 걸음 나아간 대법원 2024. 7. 18. 선고 2023두36800 판결을 환영하며, 우리도 보다 더 평등한 사회를 위한 여정에 함께할 것이다. 2024년 7월 18일 한국성폭력상담소, (사)광주여성노동자회, (사)대구여성회, (사)서울여성노동자회, (사)성폭력예방치료센터, (사)수원여성의전화, (사)안양여성의전화, (사)인천여성회, (사)제주여민회, 광주여성민우회, 대구여성노동자회, 대전여성단체연합, 목포여성의전화, 서울강서양천여성의전화, 성매매문제해결을위한전국연대, 수원여성노동자회, 여성폭력통합지원상담소연대, 여성환경연대, 인권운동네트워크 바람, 인권운동사랑방, 장애여성공감, 전국교직원노동조합여성위원회, 전국여성노동조합, 전국여성연대, 정치하는엄마들, 천주교성폭력상담소, 춘천여성민우회, 페미위키, 한국사이버성폭력대응센터, 한국여성노동자회, 한국여성단체연합, 한국여성민우회, 한국여성의전화 😻 기분 조아서 홍보물 2버전 만듦 꺄~~

2025년 최저임금(시급) 1만 30원 2024년 대비 170원(1.7%) 올랐습니다. 올해 물가상승률 전망이 2.6%라고 하니 실질임금은 하락한 셈입니다. 최저임금을 두고 경영계에서 차등지급, 인하, 동결을 주장하다가 ‘10원 인상’ 제시안에 분노가 치밀어 올랐습니다. 최저임금을 정하는 이유는 임금의 최저수준을 보장하여 노동자의 생활안정을 위함입니다. 아무도 모르다시피 하던 최저임금을 지금은 많은 사람들이 알고 있습니다. 자신의 임금에 영향을 미치기 때문이죠. 왜 사업주들도 최저임금에 목을 맬까요? 노동자들이 최저임금을 받기 때문입니다. 최저임금은 임금의 기준이 아닙니다. 최저임금만큼 임금을 지급하라고 정하는 게 아니에요. 최저임금 목적에 맞는 최저임금 논의가 이루어져야 합니다. 여성노동자회와 전국여성노동조합은 최저임금현실화와 성별임금격차 해소를 위하여 목소리를 내겠습니다. 사진은 지난 6월 25일 열린 최저임금 인상을 위한 전국여성노동자대회 마지막 퍼포먼스! 여성노동자를 옥죄는 현실을 가르고 최저임금 대폭 인상, 업종별 차별 적용 저지, 성별임금격차타파를 외치며 앞으로 나아갑니다!✊

#평등의전화 #1670-1611 1995년 최초로 여성노동 전문 상담창구가 개설되었습니다. 평등의전화 ! 우리 사회 어느 곳에서 일하든 안전하고 평등하게 일할 수 있어야 합니다. 평등의전화는 일터에서 일어나는 성차별, 직장내성희롱, 괴롭힘, 모부성권, 임금체불 등 여성노동자가 겪는 모든 고충을 상담하머, 필요한 지원을 해왔습니다. 여성노동자‘도’ 평등하고 안전한 노동환경에서 일할 수 있도록! 평등의전화는 전국 11개 지역에 있습니다. 언제나, 여러분의 연락을 기다리고 있습니다. #서울여성노동자회 ‘성희롱,성차별의 사각지대를 포착해내는 매의 눈!’ 02-3141-9090 ✊🏻 망설이지 말고 연락주세요!!

2025년 최저임금을 심의하는 최저임금위원회 회의가 열리는 시간, 서울고용노동청 앞 도로에 뜨거운 태양도 삼켜버릴 기세로 모인 사람들이 있습니다. 6월25일 12시30분, 여성노동자회 활동가와 전국여성노동조합 활동가 및 조합원들이 서울고용노동청 앞 도로 한 차선을 가득 메웠습니다. 500개의 의자를 깔았는데 빈자리를 찾기가 어려웠어요👍 ’노동자에게 최소한의 인간적인 삶을 보장하는 임금을 달라‘ 이 당연함을 외치는 우리의 목소리는 처절하고 비장할 수밖에 없습니다. 하지만 아시지요? 함께할 때 터져 나오는 에너지! 없던 용기도 생기는 열기! 연대와 결의가 응축되는 현장!! 단상에 올라 외친 6인의 현장발언은 구구절절 틀린 말이 없었고, 노동자대회 참여자 전원이 함께 만들어낸 퍼포먼스는 ’기세‘ 그 자체였어요. 여성노동자회 활동가들, 전국여성노조 조합원들의 목소리와 함성, 퍼포먼스를 차곡차곡 기록해 전달해 봅니다. 💎 최저임금 인상을 위한 전국여성노동자대회 후기 👉🏻https://campaign.do/RRa6 🙆🏻‍♀️ 프로필 링크, 스토리에서 링크 연결됩니다!

[추모 성명] 모든 산재는 이 사회와 자본가가 행하는 타살이다 : 화성 화재 참사 희생자의 명복을 빌며 지난 6월 24일, 화성시 아리셀 공장에서 끔찍한 참사가 발생했다. 무려 23명의 목숨을 앗아가고, 8명의 부상자를 낳은 크나큰 화재 참사가 일어난 것이다. 이 중 대다수는 중국 출신 이주노동자 여성이기도 했다. 화재가 일어난 아리셀 공장은 별도의 안전기준이 마련되지 않은 리튬을 다루던 곳이었다. 이차전지인 리튬이온 배터리와 달리 이번 참사의 원인인 일차전지는 별도의 대응 매뉴얼이나 안전기준조차 없었다. 공장 직원 약 100명 중 대부분은 중국 북동지역 출신 30∼40세 조선족 여성이었다. 가장 취약한 위치에 있는 이주노동자들에게 유해화학물질을 다루는 위험한 노동을 외주화하면서, 정작 노동안전으로부터는 사각지대에 방치한 것이다. 화재 참사 장소인 아리셀 공장에서 지난 22일에도 배터리 화재 사고가 있었다는 증언 또한 많다. 참사 불과 이틀전이다. 직원들의 증언에 따르면, 22일 있었던 화재 사고 직후, 회사는 안전 대책을 마련하며 재발 방지를 위해 힘쓰는 게 아니라 직원들을 입단속하며 외부 유출을 막았다고 한다. 노동자의 생명보다 자본의 이익을 중시한 사측의 대응 또한 이번 참사의 주범이다. 이번 사건은 여러가지 의혹이 제기되고 있다. 노동자들이 비상구를 인지하고 있었는지, 비상구가 가벽에 막혀 제 역할을 할 수 없었던 이유는 무엇인지. 화재가 난 직후 CCTV에 찍힌 노동자들의 대응을 보면, 평상시 안전수칙이 잘 공유되었다고는 생각하기 어렵다. 그 밖에도 파견업체와 원청 간의 불법파견 공방, 여성들이 집중된 포장 공정의 노동 환경의 안전매뉴얼이 허술했는지 등등 이번 참사를 둘러싸고 살펴봐야 할 문제들이 많다. 참사가 발생하고 난 이후 해야할 일은 그 원인을 숨김없이 밝혀 재발이 없도록, 좀 더 나은 노동환경을 만들기 위한 고민을 전 사회가 함께하는 것이다. 하지만 그럼에도 불구하고 떠나간 생명들은 다시 돌아올 수 없다. 안타깝게 세상을 떠난 노동자들의 명복을 빕니다. 2024. 06. 26. 한국여성노동자회(서울여성노동자회, 인천여성노동자회, 부천여성노동자회, 안산여성노동자회, 수원여성노동자회, 전북여성노동자회, 광주여성노동자회, 대구여성노동자회, 경주여성노동자회, 마산창원여성노동자회, 부산여성회, 한국여성노동자회) 전국여성노동조합(전국여성노동조합 서울지부, 전국여성노동조합 인천지부, 전국여성노동조합 경기지부, 전국여성노동조합 대전충청지부, 전국여성노동조합 전북지부, 전국여성노동조합 광주전남지부, 전국여성노동조합 경남지부, 전국여성노동조합 대구지부, 전국여성노동조합 경북지부, 전국여성노동조합 울산지부, 전국여성노동조합 부산지부, 전국여성노동조합 고용노동부지부)

[6월 여성노동 카드뉴스] 안전하고 건강하게 일할 권리 - 산업재해와 과로죽음 산업재해보상보험법(산재법)은 노동자가 일하다가 다쳤거나 질병에 걸렸을 때 보상하는 법입니다. 산재보험은 1964년 7월 1일에 시행되었어요. 네, 올해로 꼭 60년이 된 우리나라 최초의 사회보험입니다. 그러나... 전주페이퍼 청년노동자, 화성 아리셀 노동자 분들, 경비 노동자... 통탄스러운 소식이 매일 같이 전해집니다. 비정규직, 일용직, 하청, 이주노동자... 산재 사고 피해자의 많은 이들의 면면을 살펴보면 “위험의 외주화”라는 말을 떠올릴 수밖에 없습니다. 모든 노동자는 안전한 일터에서 일할 권리가 있습니다. 유가족 분들께 위로의 마음을 전합니다. 아리셀 화재 부상자들의 빠른 쾌유를 빕니다. 이주노동자 유가족에도 빠른 안내와 지원이 있어야 합니다. 일하다가 유명을 달리하신 노동자분들의 명복을 빕니다. 깊은 슬픔을 느낍니다.

비영리단체의 숙명?!! ‘어떻게 하면 안정적인 재정을 유지해 나갈 수 있냐’는 고민일 거 같습니다. 서울여노도 마찬가지예요. 매년 성평등노동 가치 확산을 위해 행하는 주요 사업에 밀려 재정사업, 모금에 관한 논의는 제대로 이뤄지지 못했습니다. 21년부터 본격적인 고민을 시작하며 단독 사업으로, 또 활동과 연계하여 모금활동과 후원회원 조직을 시도해왔습니다. 하지만 ‘모금’은 예상보다 훨씬 전문적인 영역이라 시행착오를 거듭하는 중이에요. 그간 누구나데이터 팀이 진행한 교육을 몇 번 들었는데요, 들을 때마다 ’시도해 볼 만한‘ 것들을 ’쉽게‘ 잘 전해준다고 생각했어요. 그래서 망설임 없이 이 책을 탐독하고, 서울여노 재정활동에 활용하려 합니다!! ⭐️ <비영리단체 성장 공식, 잠재후원자 모금> ⭐️ 좋은 정보는 나눠야 할 것 같아 책을 소개했어요! 공익을 위해 활동하시는 많은 비영리단체 활동가 분들이 읽어보셨으면 좋겠습니다🙋🏻‍♀️ #누구나데이터 #잠재후원자 #모금 #서울여성노동자회 #후원 #성평등노동

빛나는 20년! 변화와 성장을 거듭한 가사노동자의 자부심 💎 전국가정관리사협회 20주년 기념 토론회가 진행 중입니다 “노래하고 춤을 추고 토론하고 사람을 모으고 돈을 만들었다 월례회의, 소모임을 구성하고 교육, 수련회, 야유회를 진행했다 내 일을 숨기지 않고, 나도 노동자다! 외치고, 가정관리사라고 불러달라며 당당히 요구했다 당연한 권리를 요구하고 세상을 바꾸는 힘을 만들어냈다” 한국여성노동자회 배진경 대표는 언니들을 사랑하고 존경하는 이유를 이렇게 이야기했습니다. 깊이 공감 가는 내용이라, 기념 토론회 도중 옮겨 보았어요🥹 가사관리사협회 20주년, 변화와 성장을 거듭한 언니들의 시간은 자랑스러운 여성노동자운동으로 기록될 것입니다 ⭐️ 이 자리에 참석하게 돼 영광입니다🙆🏻‍♀️ #전국가정관리사협회 #한국여성노동자회 #서울여성노동자회 #돌봄노동자 #필수노동 #노동존중 #플랫폼노동 #여성노동자

매년 5월 25일부터 31일은 남녀고용평등강조기간입니다. (남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 시행령) 서울여성노동자회는 여러 단체와 함께 <채용성차별철폐공동행동> 활동을 하고 있어요. 2017년에 연대체를 결성하였고 은행권 채용성차별, 대전MBC 아나운서 성차별 등 채용성차병 활동을 함께 하였습니다. 그중 하나가 면접 과정에서의 성차별적 질문에 대해 대응도 하고 있는데요, 현재 고용노동부에서 ‘면접에서의 질문은 채용절차법상 과태료 대상은 아니‘라는 유권해석을 내놓고 있어요. 채용절차법과 유권해석에 대해 조금 더 알아볼까요? 그리고 올해 연이어 판결된 ’면접에서 직무와 무관한 장애 관련 질문은 장애인 차별‘이라는 것도 함께 연결해서 생각해보면 합니다. <채용성차별철폐공동행동>은 채용성차별 이슈화 활동을 지속하고 입법 활동도 할 예정입니다. 채용시 성차별 피해자의 제보도 받고 있으니 관심 갖고 지켜봐주세요! 카카오톡 오픈채팅방에서 <채용성차별철폐공동행동> 검색하시면 안내 및 제보를 하실 수 있습니다!

[여성노동상담실 <평등의전화> 고용평등강조주간 연속보도] 여성노동상담실 <평등의전화> 상담 사례로 살펴본 여성노동자의 현실 ③ - 괴롭히고 임금 깎고... 여전한 육아휴직 불이익 💜기사 보기 : https://omn.kr/28v71 비정규직 노동자들의 육아휴직 사용에 대한 권리 인식은 점점 높아지고 있으나 기간제·시간제·아르바이트, 파견업체에서 일하는 간접고용노동자들에게는 육아휴직 제도 사용이 쉽지 않았다. 기간제는 계약 기간이 만료되었을 경우 의무적인 근로기간 연장이 아니라 사업주의 재량에 따른 연장이다. 이로 인해 고용불안이 육아휴직급여의 중단으로 이어지는 우려를 안고 있다. 이에 대해 정부 정책은 정규직과 비정규직을 구별하지 않고 출산·육아휴직급여를 전액 받을 수 있도록 제도적 뒷받침이 되어야 할 것이다. 또 출산전후휴가를 신청하자 사용한 선례가 없다며 휴가를 주지 않거나 퇴사를 종용하고, 대체인력 채용이 어렵다며 1~2달만 쉬고 나오거나 그만두라하는 경우, 진급 대상에서 제외되어 상담실을 찾는 경우가 있었다. 출산휴가를 신청했지만 회사가 확인서를 제출하지 않아 상담실을 찾는 경우, 임신 사실을 알리자 임금을 삭감하고, 부서이동을 통보하는 등 불이익 사례가 여전히 발생하고 있다. ’6+6 부모육아휴직제‘는 육아휴직 중 가계 소득을 보장하고, 남성의 육아 참여를 독려하기 위해 도입된 정책으로 많은 관심을 받고 있지만, 부부 어느 한쪽이 직장이 없거나 휴가를 사용하지 못할 경우 혜택을 받을 수 없고 일용직이나 프리랜서 등 특수고용 노동자, 특히 고용보험 미가입 직종일 경우 적용대상이 되지 못하는 한계가 있다. ’6+6 부모육아휴직제‘는 고용보험에 가입되어 있더라도 시간제 등 저임금을 받는 노동자들은 고임금을 받는 노동자들보다 임금의 차이만큼 지원금도 적게 받게 된다. 저출생을 해결하기 위한 정부 정책이 구조적인 차별을 발생시키고 있음을 알 수 있다.