지난 3월 19일(수)부터 3월 21일(금)까지 

서울여성노동자회 2025년 상반기 직장 내 성희롱 예방 교육 강사 양성 과정이 진행되었습니다.

열띤 교육을 해 주신 강사님들과 적극적으로 교육에 참여해 주신 참가자 여러분들께 감사드립니다.

직장 내 성희롱을 해소하기 위해서는 교육이 정말 중요합니다.

위계적인 조직문화를 성평등한 조직문화로 바꿔내는 전문 강사가 되기를 희망합니다. 

1강은 임윤옥 선생님이 여성노동의 현실과 성평등한 조직의 필요성을 강조해 주셨습니다. 2시간 강의가 부족하다는 참여자들의 의견이 있어서 다음 번 교육에는 좀 더 시간을 할애할 예정입니다. 

2강은 이정주 선생님의 성인지 감수성 교육이 있었습니다. 직장 내 성희롱을 성인지 감수성 훈련이 필수죠. 그 내용을 아주 차분하게 알차게 풀어주신 강의였습니다.

3강과 5강은 이영희 노무사님이 차근차근 직장 내 성희롱의 개념과 판단기준 등을 알려주시는 시간입니다. 어설프게 알고 있던 지식이 제대로 잡혀 나가는 시간이었습니다.

4강은 박윤진 노무사님이 성평등한 조직문화란 무엇이며 조직원으로 어떤 태도를 가져야 할지 알려주셨습니다. 또한 사례 워크숍을 통해 팀별 논의를 통해 발표하는 시간도 가졌습니다.

6강은 김두나 변호사님이 사법적 절차를 사례를 들어 잘 설명해 주셨습니다. 직장 내 성희롱은 유형에 따라 사법적 절차를 진행해야 하는 경우가 있어 필수적으로 알고 있어야 겠죠?

7강은 이임혜경 선생님의 교육 기획 및 설계 그리고 교육시 유의점 등을 알려주셨습니다. 실제 교육을 진행할 때 무엇을 어떻게 설명해야 하는지 관점을 분명히 잡아주셨습니다. 

서울여성노동자회는 하반기에도 직장 내 성희롱 예방 교육 강사 양성 과정을 진행할 예정입니다. 

2024년부터 고용노동부는 직장 내 성희롱 예방 교육 무료 교육 지원금액을 전액 삭감했습니다. 

2018년 미투 이후 영세사업장도 교육 수요가 증가하고 실시율도 올라가는 추세였습니다. 

그러나 무료 교육이 없어지며 교육을 하지 않거나 온라인 교육으로 대체될 가능성이 아주 높아졌습니다.

온라인 교육은 실제로 듣지 않는 것과 같습니다. 

고용노동부의 이러한 행태는 직장 내 성희롱을 방치하겠다는 것과 같습니다.

그러나 우리는 알고 있습니다. 그나마 직장 내 성희롱에 대한 문제점을 환기할 수 있는 것은

직장 내 성희롱 예방 교육이란 것을요. 

따라서 서울여노는 앞으로도 성평등한 조직문화를 만들기 위한 직장 내 성희롱 예방 교육을 고민하고 

실시하고자 합니다. 

많은 참여와 관심 부탁드립니다.