만든 날 2022.5 / 만든 사람 오늘
[남녀고용평등강조기간]
5월 25일부터 31일까지!
올해도 어김 없이 돌아온 념녀고용평등강조기간입니다.
정부는 성평등한 고용평등 실현을 위해 무엇을 강조할까요?
기념식도 하고 양성평등사업장을 선정해 상도 주고 하던데… 글쎄요…???
그리고 5월 16일부터 6월 30일까지 노동부가 채용절차법 위반행위 집중 지도 점검에 나서겠대요. (그으래??)
이 법에 따르면 면접 때 직무와 관련 없는 개인정보를 묻지 못하게 되어 있습니다.
예를 들면, '혼인 여부'는 물어보면 안돼요!
그런데 왜? 여전히!
면접 때 남자친구 있냐, 결혼은 언제 할 거냐고 묻는 거죠?
아하! 회사가 채용절차법을 모르나보군!
제대로 알도록 열심히 신고도 하고, 노동부도 강력히 점검해야 합니다.
차별을 금지하고
평등한 사회로 한발 더 나아갑시다
**2020년 씨냉작가님과 함게한 작업물(성평등노동 스티커)을 활용했습니다.
만든 날 2022.5 / 만든 사람 오늘
[남녀고용평등강조기간]
5월 25일부터 31일까지!
올해도 어김 없이 돌아온 념녀고용평등강조기간입니다.
정부는 성평등한 고용평등 실현을 위해 무엇을 강조할까요?
기념식도 하고 양성평등사업장을 선정해 상도 주고 하던데… 글쎄요…???
그리고 5월 16일부터 6월 30일까지 노동부가 채용절차법 위반행위 집중 지도 점검에 나서겠대요. (그으래??)
이 법에 따르면 면접 때 직무와 관련 없는 개인정보를 묻지 못하게 되어 있습니다.
예를 들면, '혼인 여부'는 물어보면 안돼요!
그런데 왜? 여전히!
면접 때 남자친구 있냐, 결혼은 언제 할 거냐고 묻는 거죠?
아하! 회사가 채용절차법을 모르나보군!
제대로 알도록 열심히 신고도 하고, 노동부도 강력히 점검해야 합니다.
차별을 금지하고
평등한 사회로 한발 더 나아갑시다
**2020년 씨냉작가님과 함게한 작업물(성평등노동 스티커)을 활용했습니다.